Práce na dohodu: Kdy se vyplatí a kdy je lepší dát ruce pryč?

Flexibilita a volnost

Pracovní smlouvy na dohodu slibují lákavou flexibilitu a volnost, ale je potřeba zvážit i odvrácenou stranu mince. Na jedné straně si můžete sami organizovat čas, vybírat si projekty a klienty, a pracovat odkudkoli na světě. To ocení zejména studenti, rodiče na rodičovské dovolené nebo ti, kteří chtějí skloubit více pracovních úvazků. Na straně druhé, flexibilita se může snadno změnit v nejistotu. Výše příjmu kolísá, stejně jako dostupnost zakázek. Chybí také benefity běžné u standardního pracovního poměru, jako je placená dovolená nebo nemocenská. Dobře zvažte, zda vám volnost vynahradí tyto nejistoty.

Možnost přivýdělku

Pracovní smlouvy na dohodu skýtají lákavou možnost přivýdělku. Studenti, maminky na mateřské dovolené nebo senioři tak mohou snáze skloubit pracovní povinnosti s osobním životem. Práce na dohodu umožňuje flexibilní pracovní dobu a větší volnost ve výběru projektů. Tato flexibilita je ale vykoupena nižší mírou jistoty a stability. Na rozdíl od standardního pracovního poměru, u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, nemusí být zaměstnavatel vždy schopen nabídnout dostatek práce. To může vést k nejistým příjmům, což je zvláště problematické pro ty, kteří jsou na výdělku z dohody závislí.

Získání zkušeností

Jednou z hlavních výhod práce na dohodu je bezesporu možnost získání cenných zkušeností v různých odvětvích a firmách. Právě tato flexibilita láká zejména mladé lidi, studenty nebo absolventy, kteří si chtějí osahat různá prostředí a najít pro sebe tu pravou pracovní náplň. Zkušenosti z různých projektů a firemních kultur se vám budou hodit i v budoucnu, ať už se ucházíte o práci na hlavní pracovní poměr, nebo se pustíte do vlastního podnikání. Práce na dohodu vám umožní budovat si síť kontaktů, která se vám může v budoucnu velmi hodit. Poznat nové kolegy, nadřízené a klienty vám otevírá dveře k novým příležitostem a doporučením. Nezapomínejte však, že ne každá práce na dohodu vám zaručí rozvoj vašich dovedností. Někdy se můžete setkat s monotónní prací, která vám neposkytne žádné nové znalosti ani rozvoj. Proto je důležité pečlivě zvažovat nabízené pozice a vybírat si ty, které vám skutečně pomohou v růstu a posunou vás blíže k vašim pracovním cílům.

Méně administrativy

Jednou z hlavních výhod práce na dohodu je bezesporu menší administrativní zátěž. Zatímco OSVČ musí řešit daňové přiznání, zálohy na sociální a zdravotní pojištění a další papírování, u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je to mnohem jednodušší. Zaměstnavatel odvádí za vás zálohy na sociální a zdravotní pojištění a daně z příjmu, vy dostáváte čistou mzdu. Nemusíte se tak starat o složité formuláře a termíny. Práce na dohodu je proto ideální pro studenty, rodiče na mateřské dovolené nebo pro ty, kteří si chtějí přivydělat ke svému hlavnímu pracovnímu poměru.

Rychlé sjednání

Jednou z největších lákadel práce na dohodu je bezesporu rychlost a jednoduchost sjednání. Zatímco klasický pracovní poměr obnáší sepsání pracovní smlouvy, registraci u úřadů a často i zdlouhavé pohovory, dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít relativně rychle a bez zbytečné administrativy. Často stačí jen ústní domluva a podpis dokumentu, a můžete se pustit do práce. To je obrovská výhoda pro studenty, rodiče na mateřské dovolené, nebo pro ty, kteří si chtějí přivydělat k hlavnímu pracovnímu poměru. Rychlé sjednání ovšem s sebou přináší i jistá rizika. Vzhledem k menší míře formality je potřeba být obezřetný a důkladně si prostudovat všechny body dohody, aby nedošlo k nedorozumění ohledně pracovní náplně, odměny, nebo termínu splatnosti.

Nižší sociální zabezpečení

Jednou z hlavních nevýhod práce na dohodu je bezesporu nižší sociální zabezpečení. Zatímco u standardního pracovního poměru odvádí zaměstnavatel za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění, u dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti je situace jiná. V případě dohody o provedení práce se sociální a zdravotní pojištění platí pouze tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 10 000 Kč. U dohody o pracovní činnosti se pojištění platí vždy, ale pouze z odměny převyšující 3 500 Kč. To znamená, že lidé pracující na dohodu si často spoří na důchod či nemocenskou v menší míře, než zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Pro studenty nebo osoby s hlavním pracovním úvazkem to nemusí představovat zásadní problém, pro ty, kteří se na dohodu spoléhají jako na hlavní zdroj příjmu, to ale může být do budoucna nevýhodné.

Nestabilní příjem

Jednou z největších nevýhod práce na dohodu je bezesporu nestabilní příjem. Zatímco zaměstnanci s pracovní smlouvou dostávají pravidelnou mzdu každý měsíc, odměna za práci na dohodu se může měsíc od měsíce lišit. To může zkomplikovat plánování rozpočtu a vést k nejistotě, zejména pokud se na příjem z dohody spoléháte jako na hlavní zdroj financí. Nestabilní příjem může také ztížit získání hypotéky nebo jiných typů úvěrů, jelikož banka nemusí brát příjem z dohody jako dostatečně stabilní. Pro osoby, které preferují jistotu a stabilitu, proto nemusí být práce na dohodu tou nejvhodnější volbou. Na druhou stranu, pokud jste flexibilní a umíte s penězi dobře hospodařit, může být práce na dohodu skvělým způsobem, jak si přivydělat, získat nové zkušenosti nebo skloubit práci s jinými aktivitami.

Vlastnost	Práce na dohodu	Práce na hlavní pracovní poměr
Flexibilita	Vysoká, možnost volby projektů a pracovní doby	Nižší, daná pracovní doba a náplň práce
Příjem	Může být vyšší v přepočtu na hodinu, ale variabilní	Stabilní, pevně daný
Dovolená a nemocenská	Nejsou placené volno, nutné řešit individuálně	Placené volno dle zákoníku práce
Sociální a zdravotní pojištění	Hradí se z vlastního příjmu, vyšší odvody	Hradí částečně zaměstnavatel
Zákonná ochrana	Nižší, smlouva na dobu určitou/určitý úkol	Vyšší, dle zákoníku práce

Riziko zneužití ze strany zaměstnavatele

Jednou z největších obav pro lidi pracující na dohodu je potenciální riziko zneužití ze strany zaměstnavatele. Protože dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti nenabízejí stejnou úroveň ochrany jako standardní pracovní poměr, mohou být někteří zaměstnavatelé v pokušení využít situace ve svůj prospěch. To se může projevit například v podobě neplacených přesčasů, nedodržování smluvených podmínek nebo tlaku na pracovníka, aby pracoval i v případě nemoci. Je důležité si uvědomit, že i při práci na dohodu máte určitá práva. Vždy si pečlivě prostudujte smlouvu před jejím podpisem a v případě nejasností se nebojte obrátit na odborníka na pracovní právo.

Omezená ochrana ze zákona

Pracovní smlouvy na dohodu sice nabízejí flexibilitu, ale je důležité si uvědomit, že s nimi přichází i omezená ochrana ze zákona. Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde zaměstnanci požívají plné ochrany zákoníku práce, jsou dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti v některých ohledech specifické. Například u dohody o provedení práce není zaměstnavatel povinen hradit dovolenou ani nemocenskou, pokud si to smluvní strany výslovně nesjednají. Podobně je to i s odstupným, které v případě ukončení dohody bez udání důvodu nepřísluší. Tato omezení je potřeba zvážit zejména v dlouhodobém horizontu, kdy se nedostatek některých benefitů může projevit. Zákoník práce sice poskytuje i dohodářům určitou ochranu, například v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, nicméně je důležité si uvědomit, že práce na dohodu nenabízí stejnou úroveň jistoty a ochrany jako standardní pracovní poměr.

Nutnost vést si vlastní účetnictví (někdy)

Jednou z věcí, které je potřeba zvážit, než se vrhnete do světa smluv a dohod, je vedení účetnictví. Zatímco u klasického pracovního poměru vám s daněmi a odvody pomůže zaměstnavatel, u dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti už to tak jednoduché není. V některých případech si zkrátka budete muset vést vlastní účetnictví. Nebojte, není to tak děsivé, jak to zní. Existuje spousta online nástrojů a aplikací, které vám s tím pomohou. Navíc, pokud si na to netroufáte sami, vždy se můžete obrátit na profesionálního účetního. Ať už se rozhodnete pro jakoukoliv variantu, je důležité mít přehled o svých příjmech a výdajích, abyste se vyhnuli nepříjemným překvapením ze strany finančního úřadu.

Pečlivě si prostudujte smlouvu

Než se vrhnete do světa smluv a dohod, věnujte čas důkladnému prostudování dokumentu, který se chystáte podepsat. Pečlivě si prostudujte smlouvu, a to i v případě, že se jedná o zdánlivě jednoduchou dohodu o provedení práce. Zvláštní pozornost věnujte pasážím týkajícím se pracovní doby, mzdy, přesčasů, dovolené a nemocenské. Právě v těchto oblastech se skrývají nejčastější úskalí práce na dohodu. Pamatujte, že nejasnosti ve smlouvě se obvykle interpretují ve prospěch zaměstnavatele. Nebojte se zeptat na cokoliv, co vám není jasné, a v případě pochybností se poraďte s odborníkem.

Smlouva o provedení práce dává člověku svobodu, ale svoboda někdy chutná hořce, když chybí jistota stálého příjmu.

Zdeněk Dvořák

Stanovte si jasné podmínky

Před podpisem dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je nezbytné věnovat dostatečnou pozornost sjednání podmínek. Jasně a srozumitelně si s objednatelem definujte rozsah práce, termíny, odměnu a další důležité aspekty. Předejdete tak případným nedorozuměním a sporům v budoucnu. Důkladně si prostudujte všechny body smlouvy a nebojte se zeptat na cokoli, co vám není jasné. V případě nejasností nebo pochybností se obraťte na odborníka, například právníka specializujícího se na pracovní právo. Dobře sepsaná smlouva je základním předpokladem pro bezproblémovou spolupráci a ochranu vašich zájmů.

Nenechte se odbýt nízkou mzdou

Pracovní smlouva na dohodu může na první pohled lákat svou flexibilitou, ale nenechte se zmást. Nízká mzda je často realitou, se kterou se u dohod setkáte. Zaměstnavatelé totiž nemusí odvádět tolik na sociálním a zdravotním pojištění, což se může projevit na vaší výplatní pásce. Nezapomeňte, že s nižší mzdou se pojí i nižší nemocenská či mateřská dovolená. Pečlivě zvažte, zda vám flexibilita vynahradí tyto nevýhody. Dlouhodobě se vám nízký příjem nemusí vyplatit. Myslete na budoucnost a zohledněte všechny aspekty, než se pro dohodu rozhodnete.

Komunikujte se svým zaměstnavatelem

Otevřená a upřímná komunikace se zaměstnavatelem je při práci na dohodu naprosto klíčová. Nebojte se s ním probrat vaše očekávání, podmínky dohody a případné změny ve vaší dostupnosti. Pravidelně s ním procházejte průběh vaší práce a řešte případné nejasnosti. Jedině tak předejdete nedorozuměním a zajistíte, že obě strany budou spokojené. Nezapomeňte, že i když pracujete na dohodu, máte právo na férové zacházení a jasně stanovené podmínky spolupráce. Aktivní komunikace vám pomůže budovat profesionální vztah se zaměstnavatelem, což se vám může hodit i do budoucna.

V případě pochybností se poraďte s odborníkem

Pracovní smlouvy na dohodu s sebou nesou specifika, která je potřeba důkladně zvážit. Zatímco pro studenty nebo lidi hledající přivýdělek můžou být dohody ideální, pro někoho, kdo potřebuje stabilní příjem a benefity, už to tak výhodné být nemusí. Právě proto je v případě pochybností vždy lepší se obrátit na odborníka, který vám s rozhodováním pomůže. Může se jednat o pracovněprávního poradce, advokáta, nebo třeba i o úředníka na Úřadu práce. Tito lidé vám dokáží srozumitelně vysvětlit vaše práva a povinnosti plynoucí z dohody a upozorní vás na možná úskalí. Zároveň vám můžou poradit, jaká forma smluvního vztahu je pro vaši konkrétní situaci nejvhodnější. Nebojte se zeptat na cokoliv vás v souvislosti s pracovními smlouvami a dohodami zajímá. Je lepší se informovat předem, než později řešit případné problémy.