Výpověď ve zkušební době a nemocenská: Co s tím?

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je období, kdy se obě strany pracovního poměru vzájemně oťukávají. Může se stát, že i během této doby onemocníte a budete muset nastoupit na nemocenskou. Nemoc během zkušební doby naštěstí neznamená automaticky konec pracovního poměru. Zaměstnavatel vám ve zkušební době může dát výpověď i během nemoci, ale výpovědní důvod nesmí souviset s vaší nemocí. Zaměstnavatel vám tedy nemůže dát výpověď z důvodu vaší absence, ale pouze z důvodů, které s nemocí nesouvisí. Může se jednat například o organizační změny ve firmě, neuspokojivé pracovní výsledky během zkušební doby (pokud jste již měli možnost je prokázat) nebo nesplnění kvalifikačních předpokladů.

I když je situace nepříjemná, vnímejte ji jako příležitost k zamyšlení. Možná vám tato zkušenost pomůže si ujasnit, zda je pro vás daná práce a pracovní prostředí to pravé. Využijte čas na doléčení a nabrání sil a pusťte se do hledání nové práce, která bude lépe odpovídat vašim představám a možnostem.

Nemocenská během zkušební doby

Zkušební doba je obdobím, kdy se obě strany pracovního poměru vzájemně oťukávají. Může se stát, že během této doby onemocníte. Nemocenská během zkušební doby je vaše právo a zaměstnavatel vám ji nemůže odmítnout. Zaměstnavatel vám ve zkušební době může dát výpověď i bez udání důvodu. Výpověď ve zkušební době z důvodu vaší absence v práci kvůli nemoci je ale neplatná. Stejně tak je neplatná výpověď během nemocenské ve zkušební době. Váš pracovní poměr je v době nemoci chráněn. Zaměstnavatel s vámi po uplynutí zkušební doby nemusí pokračovat v pracovním poměru, pokud jste ho nepřesvědčili o svých kvalitách. Využijte ale dobu zkušební doby k tomu, abyste ukázali své nadšení a vložené úsilí do práce. I když vás nemoc na čas vyřadí ze hry, po návratu se s vervou pusťte do práce a dokažte, že jste pro firmu přínosem.

Vlastnost	Výpověď ve zkušební době	Výpověď ve zkušební době během nemoci
Možnost ukončení pracovního poměru	Ano	Ano
Délka výpovědní doby	15 dní	15 dní
Nutnost uvádět důvod výpovědi	Ne	Ne
Možnost propuštění v době pracovní neschopnosti	Ano	Ne

Lze dát výpověď během nemoci?

Zkušební doba je obdobím vzájemného oťukávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obě strany zjišťují, zda jim daný pracovní poměr vyhovuje. Někdy se stane, že i přes počáteční nadšení se během zkušební doby objeví komplikace, například delší nemoc. I v takové situaci je důležité znát svá práva a zachovat klid.

Zákoník práce umožňuje dát i během zkušební doby výpověď jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, a to i v době trvání dočasné pracovní neschopnosti. Výpovědní lhůta je v tomto případě zkrácena na 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi. I když se tato situace může zdát komplikovaná, je důležité si uvědomit, že skýtá i nové možnosti.

Zaměstnanec může využít čas rekonvalescence k zamyšlení se nad svými kariérními cíli a hledání nové práce, která bude lépe odpovídat jeho aktuální situaci a představám. Zaměstnavatel má zase příležitost najít nového kolegu, který bude do týmu zapadat ještě lépe.

Výjimky ze zákazu výpovědi

Zkušební doba je obdobím vzájemného oťukávání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zákoník práce počítá s možností ukončení pracovního poměru výpovědí i v tomto období, a to z obou stran, a to i v případě nemoci zaměstnance. Výjimku ze zákazu výpovědi během neschopnosti k práci v tomto období zákoník práce nestanovuje. Zaměstnavatel tak může dát zaměstnanci výpověď i v době, kdy je v pracovní neschopnosti. Stejně tak i zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli během zkušební doby, a to i v případě, že je v pracovní neschopnosti.

I když se tato situace může zdát pro zaměstnance nepříjemná, je důležité si uvědomit, že zkušební doba slouží oběma stranám k ověření, zda jim pracovní poměr vyhovuje. Pokud se ukáže, že tomu tak není, je lepší ukončit pracovní poměr co nejdříve.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době, ať už z důvodu nemoci nebo z jiných důvodů, nemusí být nutně negativní zkušeností. Může se jednat o příležitost k nalezení nového zaměstnání, které bude lépe odpovídat vašim představám a zdravotnímu stavu.

Délka trvání ochranné lhůty

Délka trvání ochranné lhůty se liší v závislosti na tom, zda je výpověď dána během zkušební doby, nebo během nemoci v této době. V obou případech však platí, že tato lhůta chrání zaměstnance před ukončením pracovního poměru a dává mu čas na nalezení nového místa. Zaměstnanec tak má možnost využít tuto dobu k hledání nové práce bez obav z okamžité ztráty příjmu. Ochranná lhůta je tak nástrojem, který pomáhá zmírnit dopady ztráty zaměstnání a usnadňuje přechod do nového zaměstnání. Existuje mnoho příkladů, kdy lidé využili tuto dobu k nalezení práce, která jim lépe vyhovuje, ať už z hlediska náplně práce, finančního ohodnocení nebo pracovního prostředí.

Následky neplatné výpovědi

Neplatná výpověď během zkušební doby, ať už z důvodu nemoci zaměstnance nebo z jiných důvodů, nemusí nutně znamenat konec světa. Naopak, může se jednat o příležitost k přehodnocení situace a nalezení toho nejlepšího řešení pro obě strany.

Zaměstnanec, jehož výpověď byla shledána neplatnou, má právo na pokračování pracovního poměru. To mu dává možnost dále sbírat zkušenosti, rozvíjet své dovednosti a budovat si profesní reputaci. Zároveň má jistotu stabilního příjmu a benefitů plynoucích z pracovního poměru.

Zaměstnavatel má zase příležitost lépe poznat potenciál zaměstnance a jeho přístup k práci, a to i v náročnějších chvílích, jako je například nemoc. Otevřená komunikace a ochota hledat společná řešení může vést k posílení vzájemné důvěry a vybudování pevnějšího pracovního vztahu. Pamatujte, že i zdánlivý problém může být v konečném důsledku příležitostí k růstu a rozvoji.

Praktické rady pro zaměstnance

Zkušební doba je obdobím vzájemného oťukávání mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. I když se může zdát nepříjemné řešit nemocenskou v tomto období, vězte, že vaše práva jsou chráněna zákonem. Během zkušební doby můžete dát i dostat výpověď bez udání důvodu, a to i v době nemoci. Neznamená to ale stopku pro vaši kariéru! Naopak, může to být šance přehodnotit, zda je daná pozice pro vás skutečně ta pravá. Nemocenská ve zkušební době vám dává prostor zregenerovat se a v klidu si promyslet další kroky. Možná zjistíte, že vaše představy o práci neodpovídají realitě, a otevřou se vám nové, ještě lepší možnosti. Pamatujte, že zdraví je vždy na prvním místě a někdy je změna to nejlepší řešení.

Praktické rady pro zaměstnavatele

Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru obdobím vzájemného oťukávání a poznávání. Někdy se stane, že i přes počáteční nadšení se pracovní poměr neosvědčí, a to i v případě, že zaměstnanec onemocní. Zákoník práce umožňuje dát i v tomto období výpověď, a to jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli. Není tedy nutné se obávat, že by nemocenská během zkušební doby znemožnila ukončení pracovního poměru, pokud se pro něj některá ze stran rozhodne. Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že i ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být pro obě strany novým začátkem a příležitostí k nalezení vhodnějšího uplatnění.

Být nemocný během zkušební doby je nepříjemné, ale i v této situaci má zaměstnanec svá práva a zaměstnavatel své povinnosti.

Zdeněk Kovář

Vzor výpovědi ve zkušební době

Někdy se stane, že pracovní poměr neklape podle představ, a to i během zkušební doby. Možná jste i během této doby bohužel onemocněli. V takovém případě je důležité vědět, že výpověď ve zkušební době během nemoci je možná. Zákoník práce nerozlišuje mezi výpovědní dobou v nemoci a mimo ni. Pamatujte však, že i v této situaci je nutné dodržet všechny zákonné náležitosti, jako je písemná forma výpovědi a její doručení druhé smluvní straně. Zkušební doba představuje pro obě strany možnost vyhodnotit, zda je spolupráce oboustranně výhodná. Pokud tomu tak není, ukončení pracovního poměru ve zkušební době představuje férové řešení pro zaměstnance i zaměstnavatele. Využijte tuto zkušenost k tomu, abyste se posunuli dále a našli si práci, která vám bude vyhovovat.

Kam se obrátit s dotazem?

Máte otázky ohledně výpovědi ve zkušební době v souvislosti s nemocenskou? Nejste sami. Tato situace může být matoucí, ale existuje mnoho zdrojů, které vám pomohou se zorientovat a najít tu správnou cestu vpřed.

Pro začátek se obraťte na váš Odborový svaz. Jsou tu od toho, aby vám poskytli odborné rady a podporu v otázkách pracovního práva. Další možností je bezplatná právní poradna. Zkušení právníci vám pomohou zorientovat se ve vašich právech a povinnostech a poradí vám, jak nejlépe postupovat.

Pamatujte, že i když se situace může zdát složitá, existuje řešení. Mnoho lidí se ocitlo v podobné situaci a úspěšně se s ní vypořádalo. Zaměřte se na pozitivní aspekty – máte možnost přehodnotit své kariérní cíle a najít si práci, která vám bude vyhovovat ještě lépe.